विवादों में फंसी Everest Business Concepts Private Limited प्राइवेट लिमिटेड

कहा- हमारे साथ न्याय नहीं किया गया तो अदालत का दरवाजा खटखटाने को होंगे मजबूर
गंगटोक, 20 सितम्बर । उत्तराखंड के हरिद्वार, देहरादून में मूल कंपनी के साथ गंगटोक स्थित एवरेस्ट बिजनेस कॉन्सेप्ट प्राइवेट लिमिटेड के 80 से अधिक कर्मचारी कंपनी पर गलत तरीके से नौकरी से निकालने और उनका वेतन रोकने का आरोप लगाया है। कर्मचारियों ने बुधवार को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित किया जिसमें दावा किया गया कि कंपनी अवैध रूप से काम कर रही है और तीन महीने का वेतन देने के उनके समझौते का सम्मान करने से इनकार कर रही है।

मीडिया से बात करते हुए, कर्मचारियों में से एक ने खुलासा किया कि कंपनी 22 अगस्त तक दो साल से परिचालन में थी जब ऑनलाइन गेमिंग और जुआ गतिविधियों को चलाने के संदेह में सिक्किम पुलिस ने उस पर छापा मारा था। हालांकि कंपनी की संपत्ति जब्त कर ली गई, लेकिन कोई गिरफ्तारी नहीं हुई। हैरानी की बात यह है कि कंपनी ने राज्य शहरी विकास विभाग से लाइसेंस प्राप्त किया था और इसे दो मौकों पर नवीनीकृत किया गया था।

अपनी नौकरी की भूमिकाओं के बारे में, एक कर्मचारी ने कहा, हममें से अधिकांश ने कार्ड डीलर और ऑनलाइन गेमिंग कंडक्टर के रूप में काम किया, लेकिन हम इस बात से अनजान थे कि ये गतिविधियां अवैध थीं। जब हमें काम पर रखा गया था तब इस महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा नहीं किया गया था, न ही हमारे रोजगार अनुबंधों में इसका उल्लेख किया गया था। कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें 22 अगस्त से अचानक कंपनी के व्हाट्सएप ग्रुप से हटा दिया गया। शुरुआत में, हमें बताया गया कि कंपनी 31 अगस्त को फिर से खुलेगी, और हमें अपना वेतन मिलने की उम्मीद थी। हालांकि, हमसे परामर्श किए बिना, कंपनी ने एक आंतरिक समझौता किया, जिसमें हमें केवल दो महीने के लिए भुगतान का वादा किया गया। जब हमने कंपनी की नीति के अनुसार तीन महीने का वेतन या कम से कम एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने पर जोर दिया, तो उन्होंने हमारी कॉल लेने से इनकार कर दिया।

कुछ कर्मचारियों ने 14 सितंबर को गंगटोक के सदर पुलिस स्टेशन में एक सामान्य डायरी दायर की, लेकिन इससे कोई समाधान नहीं निकला। एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि उन्होंने हमें वेतन के आधार पर भुगतान करने पर जोर दिया, लेकिन बिना किसी कर्मचारी के, वे ऐसा कैसे कर सकते हैं? वे अपने बयानों में असंगत रहे हैं, अलग-अलग मौकों पर अलग-अलग वादे कर रहे हैं। हम इस एकतरफा समझौते से सहमत नहीं थे, क्योंकि इस पर कर्मचारियों के साथ चर्चा की जानी चाहिए थी, लेकिन इसके बजाय, उन्होंने हमें 3-4 पेज का समझौता दिया। हमें तीसरे पक्ष के साथ संवाद करने, पुलिस शिकायत दर्ज करने या समाप्ति समझौते के अनुसार कानूनी कार्रवाई करने की अनुमति नहीं थी।

एक अन्य कर्मचारी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि हटाए गए कर्मचारियों से वादे के भुगतान पर 24 प्रतिशत ब्याज लिया जा रहा है। उन्होंने यह भी खुलासा किया कि हालांकि कंपनी ने चेक या बैंक हस्तांतरण के माध्यम से मासिक वेतन भुगतान का वादा किया था, लेकिन अधिकांश भुगतान नकद में किए गए थे। शुरुआती छह महीनों के दौरान, कर्मचारियों को वेतन मिला। ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग के बहाने 10,000 रुपये छह महीने पूरे करने के बाद, उन्हें नियुक्ति पत्र प्रदान किया गया, जिसमें यह शर्त शामिल थी कि वे 15 हजार रुपये का मासिक वेतन अर्जित करते हुए अगले दो वर्षों तक कंपनी नहीं छोड़ सकते।

कर्मचारियों ने जोर देकर कहा कि कंपनी के मालिक अनुपस्थित हैं और दावा कर रहे हैं कि वे नहीं आ सकते। यदि कंपनी अब अस्तित्व में नहीं है, तो वे हमारा वेतन क्यों रोक रहे हैं? यदि यह वेतन-आधारित है, तो भी हमें कर्मचारी माना जाना चाहिए। हममें से कई लोगों को आगामी महीनों में पदोन्नति, वेतन वृद्धि और दिवाली बोनस का वादा किया गया था। अगर वे कंपनी की नीतियों का पालन करना चाहते हैं तो हम भी वैसा ही करेंगे। हम कानूनी सलाहकार से परामर्श करेंगे और एक समझौते पर बातचीत करेंगे।

कर्मचारियों ने यह भी खुलासा किया कि कुछ व्यक्तियों को व्यक्तिगत रूप से समझौते को स्वीकार करने के लिए राजी किया गया था, जिनमें से लगभग 10 ने अंततः इस पर हस्ताक्षर किए। उन्होंने कहा कि कंपनी ने हमें, पुराने कर्मचारियों को, सूचित किया कि कुछ नहीं किया जा सकता, हमसे अन्य नौकरियां खोजने या सरकार से अपील करने का आग्रह किया। हममें से कुछ स्नातक हैं, कुछ के परिवार हमारे वेतन पर निर्भर हैं, और अन्य अभी भी छात्र हैं। हमें भविष्य के लिए एक दृष्टिकोण दिखाया गया। हमें कोई समाप्ति पत्र नहीं मिला, इसके बजाय, हमें एक व्हाट्सएप ग्रुप के माध्यम से मौखिक रूप से समाप्त कर दिया गया।

कर्मचारियों ने मांग की है कि उनके वेतन का भुगतान अगले 10 दिनों के भीतर एकमुश्त किया जाए, जैसा कि उन्होंने मूल रूप से अनुरोध किया था। वैकल्पिक रूप से, यदि भुगतान किश्तों में किया जाता है, तो वे मासिक समीक्षा और उत्सव बोनस की मांग कर रहे हैं। कर्मचारियों को आखिरी वेतन अगस्त महीने का मिला था। कर्मचारियों ने कहा कि हम आशावादी हैं कि हमें न्याय मिलेगा, अन्यथा हम मामले को अदालत में ले जाएंगे।